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扶貧考核既重實績又重口碑

前不久，全國扶貧開發工作會議召開。國務院扶貧辦黨組書記、主任劉永富在會上表示，精準扶貧精準脫貧來不得半點虛假，必須以嚴格的制度執行，來倒逼扶真貧、真扶貧、真脫貧。為此，2017年將實行最嚴格的扶貧考核評估制度。

“正確的路線確定以后，干部就是決定的因素。”打贏脫貧攻堅戰，關鍵在黨，根本在于干部。能不能最大限度地發揮干部在脫貧攻堅中的作用，事關整個脫貧攻堅戰的成敗。要使廣大干部在脫貧事業中始終保持肯干、苦干、巧干的干事勢頭，確保如期實現全面小康的目標，既需要層層簽訂責任書、立下軍令狀，又需要完善和落實干部考核制度，通過發揮考核利劍作用，讓干部把責任扛在肩上，全力以赴完成脫貧任務。

干部考核在整個脫貧攻堅戰中起著“指揮棒”作用，精準脫貧強調的是“精準”，只有制定精準考核機制，才能為精準脫貧保駕護航。在這個過程中，既要劃出“硬杠杠”，明確任務目標，嚴肅問責不作為、亂作為者，真正落實干部責任，又要建立科學合理的考核指標體系。要通過發揮干部考核的激勵和約束作用，引導廣大干部把大水漫灌式扶貧轉變為精確滴灌式脫貧。

同時，對扶貧干部要注重“實績考核”。對扶貧干部的考核一旦停留在指標上、數據上，不僅會造成干部責任心缺失，“只轉身、不用心”“只談談、不落實”，還容易導致干部政績觀偏差，出現“被脫貧”“亂脫貧”“數字脫貧”等現象。因此，在以任務指標給干部壓力和動力的同時，還必須走出干部考核“唯數據論”“數據就是政績”的誤區。要把扶貧干部是否對困難群眾真正“授之以漁”，是否真正提高貧困群眾“造血”能力、增強貧困群眾致富活力，作為考察干部成績的出發點，在扶貧工作中真正樹立起“以實績論英雄”的鮮明導向。

“口碑考核”也不可忽視。“小康不小康，關鍵看老鄉。”困難群眾是脫貧工作的最大受益者，也是直接體驗者。干部干得怎么樣，群眾最有發言權。應該把群眾口碑作為考核干部的標尺之一，把群眾評價作為改進工作的主要動力。這就要求扶貧干部要堅持以民意為根本，多傾聽群眾聲音，切忌以“長官意志”綁架困難群眾意愿。尤其是到了檢驗脫貧成效的時候，不能僅僅依靠“數據統計”，只看文件和材料，必須深入群眾，走進老百姓家里，與困難群眾多聊幾句，看看他們是否真的脫貧、真的受益。

總而言之，脫貧攻堅不是兒戲，更不是“做做樣子、走走過程”的形象工程，而是一項事關民生福祉的政治任務，是黨向全國人民作出的鄭重承諾。落實干部責任，打贏脫貧攻堅戰，考核評價是必不可少的有效手段。只有敢于動真碰硬，真考真評、實考實評，做到賞罰分明、有獎有懲，才能最大限度地激發干部干好脫貧工作的積極性。

（來源：中國紀檢監察報編輯：黨群工作部楊小杰）