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如何構建一個高效的團隊——素質拓展訓練心得體會

作為公司新人，我有幸參加了歷時3天2夜的“特訓營”素質拓展訓練。兼具趣味性和寓意性的游戲讓整個過程緊張而又充實，讓我們每個參與的隊員都深深受到啟發，強烈感受到一股強大的正能量。通過這些游戲，我個人感受最深的是如何構建一個高效的團隊。

團隊的力量是強大的，團隊可以完成很多單獨個人無法完成的事情，可以使隊內的每個成員發揮自己的長處，揚長避短。單打獨斗，即使個人的能力再強大都是有限的。可以說當今的社會是一個團隊的社會，只有融入到一個優秀的團隊，才能在這個社會有所作為。

首先，團隊成員需要做到零抱怨。“特訓營”游戲都具有很強大的挑戰性，就像工作中經常會碰到的各種困難。一個強大的團隊能很好的解決各種不利局面，往往需要每個成員融入到自己的角色中，敢于擔當，敢于付出，零抱怨。每個成員遇到困難不是去抱怨，而是積極想解決問題的辦法。

其次，合理的溝通體制。在現實的生產生活中，團隊的高效運作有賴于充分的溝通。沒有溝通就沒有團隊。 “盲人游戲”中，在被蒙住眼睛的情況下，平時很簡單的一件事情，執行出來的效果卻差強人意，原因就在于被蒙住眼睛以后，平時靠視覺的溝通機制被破壞，即使簡單的任務也很難完成。良好的溝通機制可以使有效信息在成員間得到充分傳播，使每個成員知道自己在什么樣的時間需要做什么樣的內容。良好的溝通可以及時發現執行中出現的偏差并及時給予補救。在生產中，作業標準就是一種溝通，使每個工藝環節無縫銜接，從而保證產品質量。良好的溝通可以使每個成員之間互相理解，互相促進，從而形成高效的團隊運作。

再次，每個成員要做好自己的本職工作。在“極地取水”的游戲中，有出現某些隊員太過于關心其他隊員而沒有把注意力集中到自己該負責的職責，造成漏水。這就要求在實際的工作中，一個團隊要高效，需要每個成員首先做好自己本職工作，只有每個成員都盡職盡責地完成自己的本職工作，整個團隊的執行才會高效，就像游戲中一樣，如果有一個成員分心而漏水，就很難接百分百完成任務。

作為新入職員工，我要對盡快融入到龍軸這個大家庭中。嚴格要求自己，零抱怨地執行任務，充分做好與同事間的各種溝通，嚴格遵循作業標準，實實在在地做好自己的本職工作，確保不影響自己的團隊高效運作。